Pourquoi est-ce que j'arrête de contacter mes collègues après leur départ ? Que dois-je faire si mes collègues partent tous les jours ?

Lorsque vous voyez des gens quitter l'entreprise tous les jours, vous sentez-vous anxieux et avez-vous toujours l'impression que l'entreprise est sur le point de faire faillite, ou que l'entreprise connaît un taux de rotation élevé des employés, et vous doutez que l'entreprise mérite de continuer à exister ? Et il existe une règle selon laquelle, quelle que soit la qualité des relations entre collègues dans l'entreprise, ils n'auront plus aucun contact après leur départ. Pourquoi donc? Jetons un oeil ensemble !

Pourquoi ne contactez-vous pas vos collègues après leur départ ?

Les collègues ne sont pas des relations interpersonnelles à long terme. Il s’agit simplement de relations interpersonnelles formées dans un environnement fixe. Ainsi, lorsque vous n’êtes plus dans un cercle social, il y a moins de sujets de conversation et, naturellement, il n’est pas nécessaire de rester en contact.

Bien sûr, il n’est pas exclu que de nombreuses personnes restent en contact, car selon eux, la relation entre collègues est une sorte de ressource de réseau personnel, qui peut être utilisée en cas de recherche d’affaires ou d’emploi. Surtout aujourd'hui, de nombreuses personnes se lancent dans la micro-entreprise, et de nombreuses personnes qui ne se parlaient jamais au travail discuteront avec enthousiasme avec d'autres après avoir quitté leur emploi.

En un mot, nous continuons à rester en contact parce que nous avons des intérêts communs. Il peut s’agir d’avantages tangibles ou simplement d’un lien émotionnel. Il n’y a donc pas lieu de s’inquiéter de savoir si vous devez les contacter ou non, mais plutôt si vous souhaitez les contacter ou non.

Il y a des raisons pour lesquelles nous ne nous contactons pas. Parce que nous n’avons pas d’environnement de travail commun, les personnes et les choses que nous rencontrons sont différentes. Bien entendu, il n’est pas nécessaire de se contacter. Ce type d’interaction sociale est inefficace.

Peut-être que vous êtes toujours dans cet environnement et ressentez le besoin de contacter les autres, mais ils n'ont plus de sujets communs avec vous, ils sont donc si indifférents.

Que dois-je faire si mes collègues partent tous les jours ?

La nature de votre entreprise doit avoir déterminé qu'il y aura un roulement de personnel fréquent dans votre entreprise, comme dans les sociétés d'assurance et de vente pure. Il n’y a donc pas lieu de faire d’histoires. La mobilité est un choix normal à double sens, et vous pouvez devenir l’un d’entre eux.

Peut-être êtes-vous nouveau dans le secteur dans lequel vous évoluez et n’avez-vous pas une compréhension claire des besoins commerciaux et en personnel de l’entreprise. Certaines sociétés de vente sont soutenues par la performance. S’il n’y a pas de performance, comment l’entreprise peut-elle soutenir les employés ? La performance sera donc le facteur principal d’évaluation. Les changements de personnel sont donc normaux.

De plus, outre la nature de l’entreprise, la gestion d’une entreprise est également un aspect très important. Par exemple, l'entreprise de vente mentionnée ci-dessus, si elle utilise uniquement la performance comme critère d'évaluation, perdra naturellement le standard complet d'évaluation des personnes. Par conséquent, les personnes qui partent ne sont pas nécessairement inadaptées à l’entreprise, il n’y a donc aucune raison de douter des capacités de qui que ce soit.

Cependant, en règle générale, une entreprise avec un taux de rotation élevé ne mérite certainement pas d’être conservée longtemps. Qu'il s'agisse de l'attitude envers les gens ou de l'évaluation et de la gestion des personnes, elles ne sont pas parfaites, alors planifiez votre avenir le plus tôt possible !

L'entreprise est en faillite. Dois-je arrêter ?

Si vous avez déterminé que l’entreprise actuelle ne fonctionnera pas bien, y rester ne sera qu’une perte de temps. Il faut donc que vous décidiez de trouver un emploi le plus tôt possible afin de pouvoir vous libérer du temps.

Imaginez que l’entreprise ne soit plus viable et qu’elle soit peut-être même incapable de payer les salaires. Si vous insistez pour poursuivre votre avenir ici chaque jour, la route deviendra de plus en plus sombre. Puisque vous savez déjà quelle sera la fin, pourquoi continuer à insister et à perdre votre temps ? Imaginez si vous utilisiez ce temps pour le trouver correctement. Si vous parvenez à trouver un emploi qui vous convient ou à améliorer vos compétences manquantes, il vous sera beaucoup plus facile de trouver un emploi après la faillite de l'entreprise à l'avenir.

Il se peut aussi que vous soyez dans cette entreprise depuis longtemps, que vous ayez donc une dépendance habituelle et que vous vous sentiez donc très anxieux quant à l'avenir et que vous échappiez à la réalité. Par conséquent, ce que vous devez faire maintenant n’est pas de vous décider à chercher un emploi, mais d’affronter d’abord votre lutte intérieure. Après être resté dans cette entreprise pendant de nombreuses années, avez-vous encore la capacité de trouver un poste approprié ou de postuler à un meilleur poste ?

Je crois qu'après avoir fait une analyse complète de vous-même, vous ne vous soucierez plus de savoir si le développement futur de l'entreprise va décliner ou se développer régulièrement. En fait, cela dépend principalement de votre capacité personnelle à faire face aux changements de l’environnement extérieur.