Quels sont les avantages de l'assurance maternité

Dans notre travail quotidien, de nombreuses entreprises proposent cinq assurances et un fonds, dont l'assurance maternité. Cependant, pour certains jeunes, qui sont certainement loin d'avoir atteint l'âge de procréer, l'existence de ce type d'assurance les inquiète beaucoup quant à son rôle. Après tout, ils peuvent obtenir une certaine aide lorsqu'ils en ont besoin. Alors, quels sont les avantages de l’assurance maternité ? Examinons de plus près le rôle de l’assurance maternité.

Commençons par comprendre les « cinq assurances et un fonds ». Les « cinq assurances » désignent cinq types d’assurance, dont l’assurance retraite, l’assurance maladie, l’assurance chômage, l’assurance accidents du travail et l’assurance maternité ; le « fonds unique » désigne le fonds de prévoyance logement.

A quoi sert l'assurance maternité ?

Les mesures expérimentales d'assurance maternité pour les salariées d'entreprise stipulent :

La proportion des primes d'assurance maternité est déterminée par le gouvernement populaire local en fonction du nombre de naissances prévues et des allocations de maternité, des frais médicaux de maternité et d'autres dépenses, et peut être ajustée en temps opportun en fonction de la situation des dépenses, mais ne doit pas dépasser un pour cent du salaire total.

Les employées ne paient pas individuellement les primes d’assurance maternité.

A quoi sert l'assurance maternité ?

Les salariées ont droit à un congé de maternité conformément aux dispositions des lois et règlements. L'indemnité de maternité pendant le congé de maternité est calculée sur la base du salaire mensuel moyen des salariées de l'entreprise au cours de l'année précédente et est versée par la caisse d'assurance maternité.

Les frais d'examen, d'accouchement, d'intervention chirurgicale, d'hospitalisation et les frais de médicaments pour l'accouchement des salariées sont pris en charge par la caisse d'assurance maternité. Les frais médicaux et les dépenses de médicaments (y compris les frais de médicaments autopayés et de médicaments nutritionnels) qui dépassent le montant prescrit sont à la charge des employés eux-mêmes.

Après la sortie d'une employée de l'hôpital après avoir accouché, les frais médicaux pour les maladies causées par l'accouchement seront payés par la caisse d'assurance maternité ; les frais médicaux pour les autres maladies seront traités conformément aux dispositions des prestations d'assurance maladie. Après l'expiration du congé de maternité d'une salariée, si elle a besoin de repos et de soins en raison d'une maladie, la procédure sera traitée conformément aux dispositions pertinentes relatives aux congés de maladie et aux prestations d'assurance médicale.

Après qu'une employée a accouché ou a subi un avortement, elle ou son employeur doit se rendre à l'agence locale d'assurance sociale avec un certificat de planification familiale délivré par le service local de planification familiale et un certificat de naissance, de décès ou d'avortement pour bénéficier des prestations de maternité et du remboursement des frais médicaux de maternité.

Le fonds d'assurance maternité est collecté, versé et géré par l'agence d'assurance sociale relevant du ministère du Travail.

Je pense que tout le monde devrait avoir une compréhension claire des avantages de l’assurance maternité. On peut dire que l'assurance maternité nous offre de nombreux avantages, notamment pour les femmes qui sont plus susceptibles d'avoir des problèmes de fertilité. Lorsqu'une situation similaire se produit, elles peuvent obtenir une indemnisation correspondante, ce qui peut réduire la pression que nous subissons, ce qui est plutôt bien.