Que signifie l’emploi flexible ? Le personnel en emploi flexible doit-il signer un contrat de travail ?

La politique stipule que les travailleurs indépendants sans employés, les employés à temps partiel qui n'ont pas participé à l'assurance pension de base auprès de leur employeur et les autres personnels travaillant de manière flexible peuvent choisir volontairement de participer à l'assurance pension de base pour les employés de l'entreprise en fonction de leur propre situation. Alors, que signifie l’emploi flexible ? Le personnel en emploi flexible doit-il signer un contrat de travail ? Concernant ces questions qui vous préoccupent, ouvrez l'Encyclopedia Knowledge Network pour en savoir plus en détail !

Contenu de cet article

1. Que signifie l’emploi flexible ?

2. Le personnel en emploi flexible doit-il signer un contrat de travail ?

3. Comment demander une assurance retraite flexible pour les employeurs

Que signifie l’emploi flexible ?

L’emploi flexible fait référence aux personnes qui sont employées dans des formes flexibles telles que le travail à temps partiel, temporaire et flexible. Il s'agit des chômeurs, des démissionnaires, des travailleurs indépendants qui ont terminé ou mis fin à leurs relations de travail avec leurs employeurs et dont les dossiers sont déposés dans des dépôts de dossiers à tous les niveaux, des personnes qui ont pris leur retraite avec l'approbation du service du travail et du personnel pendant la période de dépôt du dossier, des chômeurs qui se sont inscrits pour un emploi ou un chômage, des personnes exerçant un travail individuel, des propriétaires d'organisations économiques individuelles et de leurs employés.

Le personnel en emploi flexible doit-il signer un contrat de travail ?

Le personnel travaillant de manière flexible doit également signer un contrat de travail. La signature d’un contrat de travail peut protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des employeurs et des employés.

【Base juridique】

Conformément à l’article 10 de la loi sur le contrat de travail, un contrat de travail écrit doit être conclu lors de l’établissement d’une relation de travail. Si une relation de travail a été établie mais qu'un contrat de travail écrit n'a pas été conclu en même temps, un contrat de travail écrit doit être conclu dans un délai d'un mois à compter de la date d'embauche. Si un employeur et un employé concluent un contrat de travail avant l'embauche, la relation de travail est établie à partir de la date d'embauche.

Comment demander une assurance retraite flexible pour les employeurs

1. L'assurance pension pour le personnel en emploi flexible est versée au nom de l'individu. La personne peut se rendre au bureau de sécurité sociale où se trouve le domicile pour demander le paiement.

2. Lorsque vous demandez une assurance pension, vous devez fournir votre carte d'identité, une photo de vous-même, un formulaire de demande et d'autres informations.

3. Normalement, vous ne pouvez payer qu'un mois pour la première fois, puis vous pouvez payer pour six mois ou un an selon vos besoins réels.