Comment les employés ordinaires portent-ils un toast à leurs dirigeants ? À quoi faut-il prêter attention lors du toast aux dirigeants ?

La Chine a une culture de la boisson très forte, et chacun connaîtra différentes soirées arrosées dans sa vie ou au travail. L’étiquette de base et le consensus à table sont des compétences que les gens sur le lieu de travail doivent apprendre. En tant qu’employé de l’entreprise, comment portez-vous un toast à votre dirigeant ? À quoi devez-vous faire attention lorsque vous portez un toast à votre leader ? Amis, lisez l'article et apprenez-en plus !

Comment les employés ordinaires portent-ils un toast à leurs dirigeants ?

Attendez que les dirigeants des deux camps aient fini de porter un toast l'un à l'autre, et après que votre propre dirigeant, qui est plus haut placé que vous, ait porté un toast à l'un des dirigeants de l'autre camp, alors levez-vous et portez un toast.

Notez qu'en tant qu'employé ordinaire, il est préférable de tenir la tasse à deux mains, de se lever, de s'approcher pour porter un toast, et après le toast, de prendre l'initiative de remplir à nouveau le petit verre de vin de l'autre dirigeant, puis de retourner à votre place.

Il y a une autre situation, lorsque l'atmosphère est plutôt terne, si les dirigeants n'ont pas encore fini de trinquer, n'attendez pas plus longtemps, mais levez-vous et trinquez pour réchauffer l'atmosphère. Soyez flexible et saisissez l’atmosphère de la scène.

Si vous voulez verser du vin, vous devez d’abord le verser au chef suprême de l’autre parti, puis le verser à votre propre chef suprême, et ainsi de suite.

À quoi devez-vous prêter attention lorsque vous portez un toast à votre leader ?

Tout d’abord, vous devez clairement comprendre le niveau du leader. Si plusieurs dirigeants sont présents, vous devez d'abord porter un toast à celui qui a le niveau le plus élevé.

Deuxièmement, vous devez faire la distinction entre l’hôte et l’invité. S'il y a des invités présents, demandez d'abord l'avis de votre chef, puis portez un toast à ce dernier parmi les invités.

Troisièmement, vous ne pouvez pas forcer votre chef à boire. Montrez simplement votre respect et buvez autant que vous le souhaitez après avoir reçu la boisson. Ne dites pas des choses comme : « Leader, je l’ai fait, vous pouvez faire ce que vous voulez. » Vous pouvez vous sentir très magnanime, mais en réalité, vous kidnappez votre chef.

Quatrièmement, sachez quand vous arrêter. Un verre suffit. Ne portez pas de toast sans fin, sans début ni fin, car cela dégoûterait les gens.

Comment porter un toast lors d'un dîner interne d'entreprise

Ce genre de situation est plus simple que la réception externe.

En règle générale, il faut attendre que le leader parle en premier. Habituellement, plusieurs dirigeants clés, classés par ordre de niveau du plus élevé au plus bas, offrent chacun trois verres de vin, et tout le monde boit ensemble.

Après avoir bu ensemble, ils ont commencé à trinquer.

Dans l'ordre des positions, du plus haut au plus bas, portez d'abord un toast au dirigeant le plus ancien, et traitez votre dirigeant le plus ancien comme le plus haut dirigeant de l'autre parti qui vous reçoit à l'extérieur et portez un toast à lui lorsque vous le faites.

Il n’y a pas beaucoup de règles à suivre lorsque l’on boit en interne. Après tout, nous sommes tous membres d’une famille. Les hauts dirigeants prendront soin de nous, et les autres membres du personnel pourront être plus décontractés. Mais vous devez d’abord respecter vos dirigeants, puis vos collègues.

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Porter un toast est une culture traditionnelle chinoise, et la « culture du toast » est une compétence indispensable pour les personnes sur le lieu de travail. Porter un toast en premier au leader est un comportement normal, dans la nature humaine, et il n’y a rien de mal à cela. Assurez-vous donc d'y prêter attention, à moins que le leader ne s'en soucie vraiment pas, mais de tels leaders sont rares. Le lieu de travail est comme les rivières et les lacs, alors soyez prudent lorsque vous êtes au travail !