Que dois-je faire si mon patron me demande de signer quelque chose que je ne devrais pas ? Quelles signatures ne dois-je pas refuser au travail ?

Beaucoup de mes collègues ont rencontré ce problème au travail : le chef sort un document et nous demande de le signer sans même le regarder. Il existe également des responsables de projet ou des superviseurs qui peuvent demander à leurs subordonnés de signer. Dans ce cas, faut-il signer ou pas ? Sur le lieu de travail, quelles signatures peuvent être refusées et lesquelles ne peuvent pas être refusées ?

Que dois-je faire si mon patron me demande de signer quelque chose que je ne devrais pas signer ?

Vous ne pouvez pas signer quoi que ce soit qui ne relève pas de votre domaine de responsabilité et qui implique des questions « liées à l’argent ». Si votre patron vous demande de signer des documents qui ne relèvent pas de vos responsabilités et qui impliquent des projets, des fonds, une acceptation ou une évaluation, vous devez refuser directement.

Vous ne devez pas signer quelque chose qui relève de vos responsabilités mais dont vous n’êtes pas sûr.

Bien que certaines choses relèvent de votre responsabilité, vous ne pouvez pas signer votre nom si vous n’y avez pas participé et n’en avez pas connaissance.

Même si vous ne pouvez vraiment pas le repousser et que votre responsable vous demande de le signer, vous devez tout de même vous assurer que la question est claire au préalable.

Quelles signatures ne peuvent pas être refusées au travail ?

Si vous êtes un employé et que vous rencontrez des problèmes qui relèvent de votre domaine de responsabilité et que vous gérez vous-même, vous devez d’abord signer votre nom.

Si vous n'osez même pas signer quelque chose que vous avez fait vous-même, il n'y a que deux possibilités : la première est que la chose n'a pas été bien faite ; l’autre est que la chose ne devrait pas être faite en premier lieu.

Quelles sont les conséquences de signer au nom d’autres personnes au travail ?

Il y a de fortes chances que vous preniez la responsabilité des choses. Lorsque vous vivez dans le monde, vous êtes voué à être blessé. Le lieu de travail est un monde à part. On ne peut pas tout faire de cette façon. Cela dépend de l’étendue de la responsabilité impliquée dans la signature, mais l’affaire est petite et insignifiante. Mais si l’affaire est très grave et que vous ne pouvez pas en assumer la responsabilité, vous devez alors consciemment faire un bon travail de collecte et de préservation des preuves. La signature signifie la responsabilité. Alors que la gestion de divers systèmes devient de plus en plus standardisée, il est encore plus important d’utiliser votre QI au travail pour prendre des décisions correctes et gérer les problèmes, plutôt que de simplement signer sans savoir pourquoi on vous le demande.

Nouvelles connexes

La chose la plus importante est le bon de remboursement, car il implique le flux d'argent, vous devez donc lire attentivement le contenu de la signature avant de signer, que vous soyez tenu d'être responsable des fonds dépensés, de la révision de la facture ou de la légitimité de l'achat. Il ne suffit pas de déterminer cela, il faut confirmer le montant. Si la distance est manifestement hors de portée, vous devez procéder avec prudence.