Pourquoi mes collègues aiment-ils raconter des histoires ? Pourquoi mes collègues aiment-ils raconter des histoires ?

Le lieu de travail est aussi un petit monde d’épées et de sabres. Les frictions sont inévitables entre collègues. Certains collègues aiment raconter des histoires, ce qui est vraiment ennuyeux. Que devons-nous faire dans cette situation ? Comment faire face à cette situation ? Tout d’abord, vous devez réfléchir à savoir si quelque chose ne va pas chez vous. Deuxièmement, vous devez voir s’il y a quelque chose qui ne va pas dans le caractère de votre collègue. Il est alors préférable d’expliquer la situation à votre responsable.

Mon collègue aime raconter des histoires, qu'est-ce qu'il y a de mal à ça ?

Il y a trop de gens au bureau qui aiment raconter des histoires et poignarder les autres dans le dos, donc la première chose que vous devez comprendre n'est pas ce que les autres ont fait, mais ce que vous avez fait vous-même. Vous devez déterminer si ce que les autres ont dit et l’accusation portée contre vous sont vrais, et si vous avez commis ces fautes.

Si ce que l’autre partie a dit est complètement fabriqué, alors vous pouvez simplement trouver quelques faits pour réfuter ces rumeurs.

Si ce que l’autre partie a dit est vrai, alors vous devriez prendre l’initiative à ce moment-là. Attaquer ne signifie pas que vous devez attaquer les autres, mais prenez l’initiative d’expliquer vos erreurs à votre leader et assumez les responsabilités que vous devez assumer. N'essayez pas de dissimuler ou de vous cacher, car la vérité éclatera tôt ou tard.

Pourquoi les collègues aiment-ils faire des rapports ?

1. Vous avez accidentellement offensé votre collègue et il vous en veut.

2. Votre présence éclipse les points forts de vos collègues, ce qui fait décliner leur statut au sein de l’entreprise.

3. Il peut y avoir des conflits entre vous qui n’ont pas été gérés correctement, et vos collègues veulent vous créer des problèmes.

4. Vos collègues ne vous aiment tout simplement pas et incitent votre patron à vous exclure.

En fait, quelle que soit la raison, il n’y a qu’un seul point essentiel : l’intérêt. Presque tous les conflits sur le lieu de travail concernent essentiellement des intérêts violés ou sur le point de l’être.

Que dois-je faire si mon collègue me dénonce ?

Beaucoup de gens pensent que les innocents seront innocentés et qu’il n’est pas nécessaire d’expliquer quoi que ce soit aux dirigeants. Mais le lieu de travail est un environnement réaliste et complexe, et être distant n’améliorera pas votre vie. Le mépris des attaques des autres et le refus de communiquer avec les dirigeants sont les causes profondes des difficultés sur le lieu de travail.

Si vous n’avez pas d’avantage concurrentiel et que quelqu’un vous poignarde dans le dos, il est absolument nécessaire d’aller honnêtement voir votre dirigeant et de lui expliquer les faits. Tant que vous avez des raisons et des preuves et que vous ne vous dérobez pas à vos responsabilités, clarifier la question éliminera la majeure partie de l’insatisfaction que le dirigeant ressentira après avoir entendu la calomnie.

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Si quelqu’un vous dénonce dans votre dos au travail et que vous êtes effectivement en faute, vous pouvez tout aussi bien y réfléchir et apporter des corrections. Si les paroles sont fausses, elles susciteront le mécontentement et la suspicion parmi les dirigeants. Même si vous n’êtes pas un proche confident du leader, vous devez tout de même réagir de manière proactive aux attaques des autres et informer le leader des faits. Être tolérant envers le comportement des méchants sur le lieu de travail signifie être prêt à supporter davantage de griefs.