Pourquoi les gens aiment-ils changer fréquemment d’emploi ? Que devons-nous faire si nos emplois sont instables ?

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles on change d'emploi : soit la recherche d'un salaire plus élevé, soit la confusion quant au secteur dans lequel travailler, soit l'insatisfaction de l'environnement de travail actuel, soit le sentiment que l'emploi actuel n'est pas stimulant et la recherche d'une percée, et la dernière raison est un changement d'emploi planifié afin d'atteindre son objectif ultime.

Pourquoi aimez-vous changer fréquemment d’emploi ?

La plupart des entreprises ou organisations n’aiment pas les personnes qui changent fréquemment d’emploi. Changer fréquemment d’emploi peut facilement conduire à plusieurs doutes :

Premièrement, ils sont trop jeunes, instables et manquent d’expérience professionnelle. L’entreprise n’aimera pas de telles personnes. Personne n’est prêt à prendre le risque de confier un travail important à des personnes peu fiables. Au minimum, cela peut entraîner de mauvaises performances au travail ; au pire, cela peut entraîner des pertes, soit financières, soit en termes de visage.

Deuxièmement, il a de grandes attentes, mais il n’a pas les compétences nécessaires pour les atteindre et il a peur des tâches lourdes. Je ne peux pas gagner beaucoup d'argent, je ne veux pas gagner peu d'argent, cela donne aux gens l'expérience la plus intuitive. Je veux gagner de l’argent mais je ne veux pas travailler, et je ne veux pas travailler mais je n’ai aucune compétence. Troisièmement, les habitudes développées dans l’environnement familial sont mauvaises. Souvent, nous faisons des choses sans tenir compte des sentiments des autres. Nous suivons simplement notre cœur et faisons ce que nous voulons. Personne n’osait prendre la tête.

Il n’y a qu’une seule voie : trouver sa position correctement, se calmer pour apprendre, accepter, oser endurer les difficultés, ne pas avoir peur de souffrir et persister à faire quoi que ce soit.

Que faire si votre emploi est instable

1. Voulez-vous vraiment vous faire un nom dans ce secteur ? Aimez-vous votre travail ? Si c’est le cas, calmez-vous et prenez quelques années pour vous installer.

2. Pour vous, toutes les entreprises, tous les patrons et tous les collègues ont des problèmes différents et il leur est impossible de s'entendre avec vous.

3. Entraînez-vous bien. Tu n’es pas aussi fort que tu le penses. Il y a d’innombrables personnes qui sont plus fortes que vous. Même si vous avez toutes sortes de compétences, si vous changez fréquemment d’emploi, vous serez considéré comme peu fiable.

4. Sachez ce que vous voulez, fixez-vous des objectifs et ayez la détermination de les atteindre !

Comment choisir entre les grandes et les petites entreprises

Au contraire, je pense qu’il n’est pas forcément nécessaire d’aller dans une grande entreprise. Tout d’abord, l’entreprise que vous rejoignez doit être une entreprise que vous jugez acceptable. Sinon, vous ne vous inscrirez pas si vous pensez que ce n'est pas assez bien, n'est-ce pas ? Les petites entreprises ont un potentiel de développement, tout comme les grandes entreprises, mais les possibilités de promotion sont relativement beaucoup plus réduites. Il existe un dicton qui dit qu’il vaut mieux être la tête d’un poulet que la queue d’un phénix. Peu importe que vous travailliez pour une grande ou une petite entreprise. La clé réside dans la façon dont vous choisissez !