Apprenez l'importance du partage

La nation chinoise est une nation humble et amicale depuis les temps anciens. Depuis l'Antiquité, de nombreux poèmes parlent d'enthousiasme, d'amitié et d'entraide. Dans l'Antiquité, les gens admiraient les hommes humbles, respectueux et respectueux de leurs parents et de leurs frères. L'histoire de Kong Rong qui distribue ses poires se transmet depuis l'Antiquité jusqu'à nos jours. Elle reflète non seulement l'importance du respect des personnes âgées et de l'amour des jeunes, mais elle apprend également aux gens à partager. Le partage est une vertu et un grand amour. Les personnes qui partagent peuvent mieux s’aimer elles-mêmes et aimer les autres.

Les anciens disaient : « Si tu veux qu'un arbre grandisse, tu dois renforcer ses racines ; si tu veux qu'une rivière coule loin, tu dois draguer sa source. » Avant de résoudre le problème du partage, nous devons comprendre, clarifier et analyser les causes afin de pouvoir prescrire le bon médicament. À cet égard, l'auteur a fait une analyse et un résumé minutieux, et il y a principalement trois points :

1. Manque de confiance en soi. Les amis qui ont ce genre d’état d’esprit peuvent pleinement comprendre l’importance et la nécessité du partage, et ont l’intention et le désir originels de partager, mais ils manquent de confiance dans le partage. Ils croient unilatéralement que le partage n’est pas une chose facile, et que seuls les grands V, les grands noms et les personnes qui réussissent sont qualifiés et capables de partager. En tant qu'inconnu et cobaye sur Internet, j'ai très peu de connaissances en tête et je ne peux qu'écouter attentivement. Si vous partagez votre petite connaissance, il serait étrange que les gens ne se moquent pas. Pourquoi vous faire honte ? ! Ce qu’ils ne savent pas, c’est qu’aucun or n’est pur, personne n’est parfait, chacun a ses propres forces et faiblesses, et tant que vous êtes prêt à les explorer et à les montrer, chacun a ses propres points forts.

2 Peur d’être dépassé. Ce phénomène est très courant, surtout lorsque la personne avec qui vous partagez votre expérience travaille dans le même secteur que vous. Vous avez peur que vos années d'expérience et vos compétences soient apprises par d'autres et vous privent de votre emploi. C'est comme l'histoire du maître et de l'apprenti du chat et du tigre. Vous devez « garder un tour dans votre manche », sinon vous mourrez misérablement. Certaines personnes préfèrent garder leurs défauts plutôt que de les montrer aux autres. C'est un exemple typique de l'esclavage des vieilles idées féodales, qui montre à quel point les malversations féodales millénaires ont profondément affecté notre nation. Ce qu’ils ne savent pas, c’est qu’à notre époque où les informations sur Internet se mettent à jour en quelques secondes et où l’innovation est omniprésente, tout est possible. Pensez-vous pouvoir rester à l’écart, cacher vos informations et les garder pour vous ? Peut-être pensez-vous que c’est un trésor aujourd’hui, mais cela pourrait devenir sans valeur demain.

1. Préjugés contre le partage. Les personnes qui partagent ce point de vue pensent que le partage est une perte de temps et d'énergie. Au lieu de partager avec les autres, il est préférable d'économiser du temps et de l'énergie et de se concentrer sur ce que l'on a envie de faire. De plus, le partage ne vous apportera pas forcément de réels bénéfices. Ce que je veux dire, c'est que c'est une autre époque maintenant, mon oncle, et que tu travailles toujours sur des choses à huis clos.

   Ce sont les pensées erronées telles que le manque de confiance en soi, la peur d’être dépassé et les préjugés contre le partage qui sont à l’œuvre. C’est précisément parce que nous sommes liés par les contraintes de la pensée traditionnelle telles que « suspendre la tête à la poutre et percer la cuisse avec une aiguille » et « un savant sait tout du monde sans sortir de chez lui » qui ont emprisonné nos pensées, entravé notre communication et raté nos opportunités de croissance. Nous devons avancer seuls et tâtonner au milieu de la vaste mer de gens. Même si nous parvenons finalement à l’autre côté du succès, nous avons également fait des efforts extraordinaires et traversé un voyage cahoteux.

   Dans la vie réelle, il y a beaucoup de gens qui veulent partager, mais pas forcément beaucoup qui partagent réellement. Pour bien faire quelque chose, il faut prêter attention aux méthodes et aux stratégies, et le partage ne fait pas exception. L'auteur analyse de nombreux phénomènes et énumère les « 4 prescriptions » suivantes :

   1Le véritable partage n’est pas un « amour non partagé », il faut trouver la bonne personne ! De nombreux amis m'ont dit qu'ils étaient très enthousiastes à l'idée de partager et qu'ils ne pouvaient réprimer leur désir de le faire. Ils veulent le dire à tous ceux qu'ils rencontrent et ils traitent tout le monde de la même manière, quel que soit leur statut. C'est du partage, mais pourquoi le résultat final est-il si peu évident ? La raison est que nous n’avons pas trouvé la bonne personne avec qui partager. Partager, c'est comme tomber amoureux ou sortir avec quelqu'un, il faut deux personnes pour être attirées l'une par l'autre. C'est comme si vous, une personne née dans les années 50 ou 60, parliez à un groupe de personnes nées dans les années 90 et 2000 de la jeunesse instruite qui part à la campagne et dans les communes populaires. L'autre partie sera certainement confuse et déconcertée, et ne comprendra pas ce que vous dites, car vous n'êtes pas du tout sur la même chaîne, et il y a un fossé générationnel sans fond entre vous. Alors, avant de partager, autant analyser et réfléchir calmement à ce que vous partagez et à quel domaine cela appartient ? À quel type de personnes et à quelle tranche d'âge est-il adapté ? Après avoir identifié les objets et les publics cibles, le partage ciblé trouvera certainement un écho et apportera de nombreux bénéfices.

   2. Le véritable partage n’est pas « orienté vers le résultat », il nécessite une interaction à double sens ! Le partage n’est pas un mouvement à sens unique où tu parles et j’écoute, ou juste un résultat. Il s’agit plutôt d’une communication à double sens et d’un processus interactif. Au cours du processus de partage, la personne avec qui l'on partage exprimera également son point de vue et fera des suggestions, qui à leur tour favoriseront et influenceront le partage de la personne qui partage. En ce sens, celui qui partage est à la fois un « exportateur » et un « contributeur ». Ce qu'il produit et partage, ce sont ses propres points de vue et opinions, et ce qu'il gagne, ce sont les idées de ceux qui les partagent avec lui. Il semble qu'il « renonce », mais en fait, il « gagne ». Grâce à l'apprentissage mutuel, ils parviennent à un progrès commun, à une croissance commune et à une amélioration commune.